Bilan de compétences


Pourquoi un bilan de compétences ?

Le bilan de compétence est un temps que vous vous prenez pour vous si :

  • vous avez envie de changer d’orientation professionnelle
  • vous ne vous sentez plus bien dans ce que vous faites
  • vous voulez faire le point sur votre parcours professionnel et/ou personnel
  • vous vous posez des questions sur votre avenir
  • vous avez un projet qui a besoin d’être affiné…

 

Comment se déroule un bilan de compétences

Accueil et démarrage du Bilan

  • Échange sur le questionnaire qui sera adressé avant le premier rendez-vous pour initier la démarche avant de lancer le travail
  • Calage des étapes (durée, approfondissement) en fonction de la problématique et du questionnement posés
  • Mise au point de l’organisation pratique
Analyse du parcours professionnel antérieur :
  • Analyser des étapes et enchaînements du parcours
  • Repérer les situations favorables ou défavorables et les besoins
  • Identifier ce que l’on veut garder et ce dont on ne veut plus
  • Formaliser les compétences démontrées à l’occasion de ce parcours
  Approche des activités non professionnelles
  • Repérer les compétences mises en œuvre à l’occasion d’activités autres que professionnelles
  • Compléter l’identification des compétences détenues
  Retour d’image (avec l’accord du demandeur)
  • Diffuser et analyser un questionnaire permettant de travailler à partir de l’image donnée, les aptitudes ou capacités identifiées par les autres (questionnaire renvoyé à l’opérateur de manière anonyme)
  • Analyser les résultats de plusieurs approches de la personnalité et des modes de fonctionnement (tests, exercices, questionnaires)
  • Conduire si souhaité une investigation particulière (par exemple : aptitude à manager)
  • Valider des grandes caractéristiques personnelles et donc les besoins et les environnements souhaitables
  • Travailler à partir des résultats de questionnaires d’intérêts et de motivations
  • Identifier les univers professionnels qui « vont bien » et les activités et missions qui correspondent bien au demandeur, en termes de ressources et capacités mais aussi en termes d’envie et de souhait
  • Identifier des conditions nécessaires à la réussite
Identification de « Ce qui me convient » :
  • Activités – Tâches – Secteur – Environnement - Métiers possibles - Filières d’accès
  • Formaliser les conclusions du bilan et dernière validation des choix et orientations
  • Élaborer et remettre le rapport final
Intervention ponctuelle possible d’un autre consultant : « un autre regard »

Le bilan de compétences vous permet de

  • faire le point sur votre parcours professionnel et personnel
  • découvrir des clés de fonctionnement de votre personnalité pour mieux cerner vos motivation internes et vos modes de fonctionnement
  • réfléchir à un projet de vie futur qui permette d’intégrer l’aspect professionnel et personnel

Vous voulez faire un bilan de compétence ?
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